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当代全球年轻人同此凉热。
大家埋头吃的苦，逃不开二件事：一是找工作，二是找对象。
在这个岗位市场紧缩、婚恋市场拧巴的现在，一个颠倒世界的设定正在成为双赢小妙招。
那就是：在招聘软件上抛媚眼，在约会软件上穿西装。
这几天，有一件事在外网吵得特别凶：用LinkedIn找约会对象。用网友们的话来讲，就是单身的人又饿疯了。
这并不是年轻人第一次的疯狂追爱。在之前，那个NG也介绍过一系列找对象的新法子，比如拼好抱、内推前任、恋爱规则这类怪现象。
在最新版本中，LinkedIn正在成为年轻人眼中的正经版探探，职场版她说，国际版青藤之恋。要说之前的求偶话题里有一部分人只是图乐子跟风，那么这次的游戏参与者都颇有诚意。毕竟在招聘软件上，真实姓名和公司只是最初的门槛，
别小看这个趋势，最新统计表明，美国单身成年人在LinkedIn、Facebook等泛社交平台上获取的约会机会已超过Tinder、Hinge等垂直约会应用。
根据DatingNews.com在2024年进行的一项调查数据，有52%的受访者会通过这种方式结识约会对象。
换句话说，这可能是当下Z世代中最流行的相亲方式之一。受欢迎程度之高，以至于Tiktok上也出现了无数情感博主的手把手教程。甚至已经有公司在LinkedIn里开始举办联谊会了。
一般人大概都会觉得，需要使用约会软件的人已经是婚恋市场上的滞销产物，而在LinkedIn上面找对象的人，要么是外表在约会市场里没啥吸引力，要么是寡疯了病急乱投医。现在的流行现象，大概只是绝望与投机取巧下的产物。
但事实上并非如此。当下，招聘软件可能是最适合抛绣球的地方。因为它们有一个很大的优点：里面的信息和人足够真实。
我们知道，在传统相亲局里，对方报出来的这种条件就像浓缩果汁一样，要先兑水稀释之后才能饮用。北美相亲分析师@软软星的视频是很好的例子，看完你就明白什么叫作抽筋剥皮后才知道底子有多差。
“Top5大学毕业，那么一定是第五。如果是前三他会直接列出来。”
“男的只要写不到一米七，那他身高就是耐克，一切皆有可能。”
“为什么工作了两年才去了美国。一，申请需要工作经验，二，缺钱，lack of money。”
同样的特点在约会软件上也有极致的体现。由于这里的个人介绍毫无审核机制，嘉宾们基本上梦到哪句说哪句。
有号称年薪百万，张口美元降息闭口A股的金融男；web3转战元宇宙，鱼油漱口，决战西二旗之巅的大厂程序员；已飞过50+国，一生英伦情的Homebar主理人。
在上面说自己资产A8A9都保守了，因为还有纯血基因三代单传的京城太子爷坐镇。
在之前的文章中，我们也讨论过一个在亲密关系中的新现象：相较于飘忽的情感而言，现在的年轻人更喜欢能罗列出来的确定条件，比如资产、衣着、地位等等。
这也会出现一个问题，那就是只看这些条件的话，很容易被约会软件上的杀猪盘诱捕。
面对高滤镜，LinkedIn自带妙招。在这个主营工作买卖的平台上，筛选是一套成熟已久的机制，你看到的内容和潜在雇主们看到的内容一样。
就像一些游戏大作里开局捏脸一样，只需轻轻移动鼠标，便可以设置筛选条件，选择一个满级对象。
根据信息可以客观地评估潜在伴侣的工作经历、教育背景和职业抱负，是否符合理想中的伴侣类型。甚至头像都用的是基本标准的证件照，照骗的风险都低之又低。
推荐LinkedIn恋爱的情感博主@Candice Gallagher在之前就发布了一条TikTok视频。视频中，她把LinkedIn形容为自带顶级筛选器的约会app。
只需要通过地区、公司和岗位等简单检索，就能精准锁定所谓的上层精英男嘉宾。
她就罗列了几个自己意向的标准：学历只要MBA；光鲜体面的行业：比如医生、律师，以及各种Finance bro，以及国籍的选择。
视频的最后，Candice略带遗憾地说：“虽然暂时还不能通过身高分类，但我仍然可以通过照片分析一下——毕竟谁都不敢在这里照骗。”
在这方面，LinkedIn也完全杀死了比赛。除了客观条件，它还有种默认的社交方式叫作Networking，意思是现实中认识或共事过的人们可以点击Connect，互相查验对方为自己的金水。
运气好的话，某些个人主页还会包含来自前同事和经理的第一人称亲情推荐。上过班的一定都懂，来自同事的参考文献堪比内推前任的含金量，翻车的概率能降到最小。
在LinkedIn上的约会也是一次低成本的无感接触。
在传统的流程中，约会安排里需要一个高档餐厅和一个有趣的活动。但人们不会对招聘软件上的社交有如此高的期望，在预期里，他们会相信互相的沟通比那些仪式感的东西更加重要。
因此，在LinkedIn推进约会的成本很低。你只需要想清楚自己感兴趣的行业和人物画像，后再添加对方好友，借着聊聊职业规划、求点前辈指导的借口约出来喝杯咖啡就够了。
氛围也一定是轻松的。因为这种见面毫无目的，不像正式约会一样对情感有期待，也不是真的为了求职去的。就算没擦出火花，也能开拓一条人脉，何乐不为呢。
LinkedIn求偶风越刮越强，也点燃了一些人的灵感。他们开始反其道而行，从约会软件上找工作。
ResumeBuilder对2225名交友软件用户进行的一项最新调查发现，至少有34%的用户会利用这些应用寻找新的工作机会。
在利用约会软件进行职业发展的人群中，约75%的人表示他们会刻意匹配特定职位或行业的人，42%的人希望获得推荐和工作机会，63%的人则希望单纯拓展一下人脉。
用约会软件找工作的背后有不乐观的环境色彩。约50%的受访者表示，糟糕的就业市场是促使他们使用这种方式的原因。
根据国际劳工组织《2026年就业与社会趋势》报告最新数据，2026年的全球失业率在约4.9%左右，相当于会有约1.86亿人失业。
现有的数据证明，在约会软件工作上岸的成功率非常之高。
据统计，有88%的人表示他们成功地找到了符合职业发展目标的人，甚至有超过35%的人用这种方法拿到了工作Offer。一位尝试过的人这样评价道：“这确实很奇怪，但我不得不诉诸这种手段。”
交友的需求来源于对人脉的渴望，而这种现象和学历贬值有直接的关系
随着毕业生的数量增长，学历的含金量已被迅速稀释，过去值钱的毕业证明在当下只能算一张门票，在一些时候更像是寿司郎的等号单。岗位预算的降低也让公司与雇主不再迷信文凭本身，把衡量标准放在其他方面上。
人脉关系在求职中的重要性几乎已经超过了能力和其他因素。僧多粥少。在这样的底色下，求职者和应聘者存在悬殊的权利差异。
就业紧张时，应聘者手里握着的不是决定权而是饭票子。当生活问题下降到生存问题时，人们竞争的并非更好的前途，而是明天的饭碗。
每个人都在推销自己，每个人都不敢用时间赌博。因此，用约会软件快速建立私下的一对一联系才是最佳捷径。靠人情世故吃饭的人都能懂这个空间的份量，一次简单的右滑就可能会变为一条人脉，甚至一条后路。
这是一次低风险高回报的投资。
再加上在这里，求职并不是初心。
据我所知，在约会软件上开启话题的惯用语是“你在干嘛”“今天天气真好”，肢体动作也自带亲近的感觉。相比一上来就直奔工作与利益，双方不必过早进入博弈状态，目的性也不会显得过于强烈，交流氛围反而更加轻松从容。
吃顿饭的功夫，顺便把事情谈妥，本身就说明双方的个性与节奏已经磨合到位。若日后需要共事，也能省去那些无效沟通的时间，堪称理想工作的开端。
用招聘软件恋爱，用约会软件当Boss直聘。无论怎么分析，还是会让人感觉这世界彻底乱套了。
最明显的表现在于，两类平台都不乐意看到这种现象。
LinkedIn在自己的社区政策里正式声明，这里是一个职业社交平台，不欢迎约会：“请勿使用LinkedIn寻求浪漫关系、约会，或对他人外貌或魅力发表性评论。更不允许任何不受欢迎的表达爱慕、欲望、寻求恋爱关系、求婚、性骚扰或性暗示，或发表淫秽言论。”
大多数约会软件也都明确禁止用户谈论工作。Bumble的一位代表认为，用Bumble找工作“与我们的使命不符，也无法为我们的社群创造真实的体验”。Hinge、Tinder和OKCupid等其他约会软件都表达过类似的立场。
这不仅让软件本身变了味，从用户体验来说也挺奇怪的。
试想一下，你正在和某人讨论岗位的基本信息，认真地介绍自己上一段项目如何成功landing、KOL的具体转化率，期待一个口头Offer的时候，对方冷不丁来一句“你还单身吗”。
或者，正沉迷在左滑右滑里，欣赏着嘉宾们的曼妙脸孔，滑雪和打高尔夫球的摆拍，精致的下午茶和OOTD，喝抹茶和穿巴恩风的街拍。
下一份刷到的嘉宾介绍中明晃晃地写着公司业务需要招聘七位前端，有gis经验的优先，七位后端java，内网开发，信息流投放、活动运营。
一秒下头都算善良的。
自古以来，职场和恋爱存在着生殖隔离，两者并不共享一套话语系统。但现在的叙事却验证了，工作与娱乐之间的界限正在模糊，约会文化和职业社交之间的边界感也正在消失。
公事里面夹着私情，感情里面混着利益，以往我们所批判的理性和感性交杂成了每个人都逃不开的决定，一些难以化解的困扰随之诞生。
比如，通过LinkedIn进行筛选时，由于心理预期足够高，大多数人的招安条件一定是比自己好的。他们期待从这里捡漏一个地位高、赚钱多、情绪稳定的优质对象。
这也会面临一个问题：依托这种条件过滤的人大概会属于上位者。关系还没开始之前，在资产和社会地位等方面，双方的权利已经处在失衡的状态中。而重视双方平等的恋爱关系中，这种初始化设置似乎不合预期。
同样的叙事也发生在约会软件上。以双方平等的地位步入职场，也似乎无法再接受上下级的指挥关系。心理上的不平等，也为后期的磨合埋下一颗危险的炸弹。
两种怪行为看似十分矛盾，背后却共享着同一种心理创伤。
人们的不安全感和对确定性的需求都在日渐增长，这更是被经济环境与时代情绪推动下的无奈之举，都想用侧翼包抄的手段，在残酷大逃杀中获得优势地位。
现在的人谈恋爱是理性的，是想寻求保守和稳定的决定，以保护未来的方向一定向上。年轻人希望通过招聘优秀员工的思路，找到一个理想的伴侣，渴望自己的精力投入在必然有收益的关系中。
在焦虑的浸泡下，筛选机制就如简历上的学历一样。明知不能用这一个指标来抹除更多的可能性，仍选择用决绝的方式过滤其他杂质。他们也早已失去老派恋爱的耐心，也厌倦了模棱两可的信息，只希望把选择权掌控在自己手中。
找工作却是感性的。在各个社交媒体上已看怕了各种职场霸凌和老板PUA的桥段。在恐慌的情绪下，应聘时自然更重视公司中的氛围和同事个性这些软性因素。
氛围中说的话，带有氛围的特性，证明了职场和恋爱中的核心需求已经发生互换。
这种情况在身边的环境也有了明显的动向改变。一个HR朋友和我说，现在同行都不愿意在招聘软件招人，因为刷到的简历可能是吹嘘出来的或者AI生成的。
他更愿意在小红书等社区里发布招聘公告。通过私信和账号风格，他更能看清应聘人的真实个性。这是无法从简历的白纸黑字中透视出来的。
求职的朋友也同时吐槽，怀疑投递的公司基本上都用ATS（Applicant Tracking System，一种用于自动化招聘流程的软件工具）来筛选简历。
只要文件中没有准确的关键词，连坐下聊一聊的机会都没有了。如果是约会软件上摇到的机会，会更有耐心听她说一句话。
同时，大家心里都清楚，婚恋市场的需求却变得愈加标签化。沪籍、A8A9、房车资产都是择偶的关键词，渴望进入婚姻的人们也有自己的ATS机制。
当找工作和找对象同时掉在了筛选的黑洞中，我们只记住了标准，却忘了如何与人本身相处。
就像埃米亚在《21世纪的女性主义》中讨论的师生恋一样。或许你单纯只是欣赏，或许你也不知道自己想要什么，想变得像他/她，还是想拥有他/她，
软件的筛选功能固然能选择一个客观上的好的爱人，但这并不等同于爱。而约会软件上或许也确实能获得好工作，但这与能力无关，在更多时候更像是基于荷尔蒙的生物贿赂。
但又能咋办呢？
